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¿Tu compañero cobra más que tú haciendo prácticamente el mismo trabajo? Hasta ahora, responder a esa pregunta no siempre ha sido fácil. La nueva normativa europea sobre transparencia salarial pretende que los trabajadores dispongan de más información para detectar posibles diferencias retributivas injustificadas.
Pero eso no significa que puedas pedir la nómina de un compañero ni que las empresas vayan a publicar cuánto cobra cada trabajador.
No podrás saber el sueldo exacto de cada compañero
La Directiva europea sobre transparencia retributiva reconoce el derecho de los trabajadores a solicitar información sobre los niveles retributivos medios de las personas que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor, con los datos desglosados por sexo.
Es decir, no se trata de saber que una determinada persona cobra 1.600 o 1.900 euros, sino de poder comparar tu salario con los niveles medios correspondientes a puestos comparables.
El objetivo es que un trabajador pueda detectar con más facilidad si existen diferencias salariales que puedan resultar discriminatorias.
También podrás conocer cómo se decide lo que cobras
La normativa europea contempla además el derecho a conocer los criterios utilizados por la empresa para determinar la retribución y la progresión salarial.
Esos criterios deberán ser objetivos y neutros respecto al género.
La idea es reducir situaciones en las que dos personas realizan trabajos iguales o de igual valor pero existen diferencias salariales difíciles de explicar.
El Consejo de la Unión Europea señala que estas medidas pretenden reforzar el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor.
España ya obliga a las empresas a tener un registro salarial
Parte de esta transparencia ya existe.
Desde 2021 está en vigor en España el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Esta norma establece el registro retributivo como una herramienta para garantizar la transparencia salarial y facilitar la detección de posibles diferencias.
Por tanto, la transparencia salarial no empieza ahora desde cero. España ya cuenta con obligaciones en esta materia y la normativa europea prevé ampliar considerablemente la información que podrán conocer los trabajadores.
Entonces, ¿van a publicar los sueldos en un tablón?
No en el sentido de publicar una lista con el nombre de cada trabajador y lo que cobra.
La transparencia salarial se basa principalmente en información agregada, comparaciones entre trabajos iguales o de igual valor y criterios utilizados para establecer las retribuciones.
Por eso, afirmar simplemente que “todo el mundo podrá saber cuánto cobran sus compañeros” puede llevar a error.
Lo que aumenta es la capacidad del trabajador para saber si su salario está en línea con el de otras personas que realizan un trabajo comparable.
La Directiva europea todavía debe completarse en España
La Directiva (UE) 2023/970 estableció que los Estados miembros debían adaptar sus legislaciones nacionales a estas nuevas reglas de transparencia retributiva.
El plazo europeo ya ha finalizado, pero España todavía no ha culminado la transposición de la Directiva a su legislación nacional, por lo que será la normativa española definitiva la que concrete algunos aspectos de su aplicación.
Mientras tanto, siguen vigentes las obligaciones españolas que ya existían en materia de igualdad y registro retributivo.
Más información para saber si existe una diferencia injustificada
El cambio importante, por tanto, no consiste en hacer públicas las nóminas de toda una empresa.
Consiste en dar al trabajador más herramientas para responder a una pregunta mucho más concreta: ¿estoy cobrando lo que corresponde en comparación con quienes realizan un trabajo igual o de igual valor?
Y si existen diferencias, que la empresa pueda explicar qué criterios objetivos las justifican.
Consejo de la Unión Europea: explica de forma clara qué derechos introduce la transparencia retributiva, incluidos los niveles salariales medios y los criterios para fijar salarios. Consilium
Transparencia retributiva en la UE – Consejo de la UE
EUR-Lex: texto oficial de la Directiva (UE) 2023/970.
Directiva (UE) 2023/970 – EUR-Lex
BOE: Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que regula el registro retributivo en España.
Real Decreto 902/2020 – BOE
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